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<title>外国人看護師について:インターナショナル・リクルートメント・ジャパン</title>
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<title>外国人看護師について:インターナショナル・リクルートメント・ジャパン</title>
<description><![CDATA[[RSS]看護師さんの転職をサポートIRJ[会社概要][LINK]外国人看護師についてフィリピン人の看護師受け入れについて、2004年11月に日本とフィリピンの経済連携協定（EPA)が合意されたことにより、2007年前半には実際にフィリピン人看護師や介護福祉師の受け入れが開始される予定です。看護師さんの紹介を行っていますＩＲＪの基本方針について。代表者からの挨拶。看護師さんの転職支援、病院・クリニック様への看護師さん紹介を行う、株式会社ＩＲＪ（インターナショナル・リクルートメント・ジャパン）のご紹介です。看護師さんの転職をサポートIRJ﻿HOME|「ニュース」受け入れについて|ＩＲＪの基本方針|ＩＲＪ会社概要|リンク集]]></description>
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<pubDate>WED, 10 Mar 2010 11:03:11 +0900</pubDate>
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<title>外国人看護師について:インターナショナル・リクルートメント・ジャパン</title>
<description><![CDATA[外国人看護師について:「ニュース」受け入れについて:看護師さんの転職をサポートIRJ[RSS]看護師さんの転職をサポートIRJ[会社概要][LINK]フィリピン人看護師ら受け入れ、２年間で１千人ＥＰＡ朝日新聞　2006年09月11日21時22９日に締結された日本とフィリピンの経済連携協定（ＥＰＡ）について厚生労働省は１１日、焦点だったフィリピン人看護師や介護福祉士の受け入れ枠を当初２年間で計１０００人とすると発表した。内訳は看護師４００人、介護福祉士６００人。今後、国会の承認を得て、来春発効し、実際の受け入れが始まるのは来年度前半になる見込み。同日会見した厚労省の辻哲夫事務次官は、受け入れ枠について「日本の労働市場に悪影響を及ぼさない、現実的に可能で適切な数字とした」と話した。対象はフィリピンでの看護師資格取得者や介護士研修終了者ら。看護師は３年間、介護福祉士は４年間の在留期間を認め、その間に日本語や実務研修を受け、日本の看護師や介護福祉士の国家資格取得を目指してもらう。取得できた場合は在留期間の延長が無期限に認められる。３年目以降は、実施状況によって見直す。ＥＰＡについては昨秋、タイとの間でも介護福祉士受け入れを大枠で合意しており、同省は今後、ほかのアジア諸国についても条件を詰めていく考え。フィリピン人看護師ら受け入れ、２年間最大１０００人2006年9月11日19時7分読売新聞厚生労働省は１１日、日本とフィリピンが９日に署名した経済連携協定（ＥＰＡ）に基づき、日本が受け入れるフィリピン人看護師・介護福祉士の人数枠を、２年間で最大１０００人とすると発表した。内訳は、看護師４００人、介護福祉士６００人。受け入れ対象者は、フィリピンで看護師や介護福祉士の資格を持つ人。来日後、６か月間の日本語研修を経て、日本の病院や介護施設などに就労し、日本人と同等以上の報酬が約束される。看護師は３年、介護福祉士は４年の期限内に日本の国家試験に合格できなければ、フィリピンへ帰国することとなる。国家資格を取得すれば、希望する限り日本で働き続けることができる。ＥＰＡに基づかない受け入れでは、外国人看護師は日本の国家資格を持っていても滞在期限は最長７年まで。介護福祉士は原則、日本での滞在が認められていない。政府は今後、タイなどアジア諸国を中心に、ＥＰＡによる看護師・介護福祉士の受け入れを拡大する方針だ。フィリピンから看護師ら1000人受け入れニッカンスポーツ　2006年9月11日22時22分日本とフィリピンの経済連携協定（ＥＰＡ）締結で労働市場の一部開放が決定したのを受け、厚生労働省は１１日、当初２年間でフィリピン人の看護師志望者４００人、介護福祉士志望者６００人の計１０００人を上限として受け入れることを明らかにした。国会承認など日比両国の手続きが順調に進めば、０７年度初めにも「第１陣」が来日する運びだ。入国には、看護師志望者はフィリピンの看護師資格を持ち、３年間の実務経験が必要。介護福祉士も、母国の看護大学卒業か４年制大卒で介護士研修を修了している必要がある。志望者は入国後６カ月間の日本語研修を経て、病院や特別養護老人ホームなどの介護施設で実地研修に入り、日本語で国家試験を受ける。介護福祉士は、４年制大卒なら日本の介護福祉士養成施設で約２年間学び資格を取る方法もある。看護師で３年以内、介護福祉士で４年以内に資格を取得できなければ帰国を迫られるが、合格すれば期限なく国内で就労可能となる。両国は０４年１１月に看護師、介護士の受け入れについて大筋合意したが、人数をめぐっては、数万人規模の看護師を海外に送り、外貨獲得に懸命なフィリピン側と、国内雇用の確保を最優先とする日本政府の間で協議が難航していた。当初、日本側は年間２００人程度で調整を求めたとされるが、最終的に２年間ながら計１０００人の大台を提示することでフィリピン側の同意を引き出したもようだ。厚労省は今後、タイをはじめとするアジア諸国と介護福祉士などの受け入れ協議を進めるとしている。しかし、高学歴で日本語能力、技能とも日本人と同等を求める厳しい条件だけに、最終的に今回の１０００人のうち何人が実際の労働力として定着するかは未知数だ。看護師さんの転職をサポートIRJ﻿HOME|「ニュース」受け入れについて|ＩＲＪの基本方針|ＩＲＪ会社概要|リンク集]]></description>
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<title>外国人看護師について:インターナショナル・リクルートメント・ジャパン</title>
<description><![CDATA[外国人看護師について:ＩＲＪの基本方針:看護師さんの転職をサポートIRJ[RSS]看護師さんの転職をサポートIRJ[会社概要][LINK]ＩＲＪの基本方針いまや当たり前で陳腐化してしまった「グローバル化」という言葉。そんな世界の中で、日本の少子高齢化による労働力人口の減少は際立っています。医療・介護の世界では病院の病床数の適正化や、株式会社の医療分野への参入が取りざたされ、医薬品業界や金融業界では外資系企業がますます成長しています。また、ＩＴ業界では業界経験者の取り合いが加速しており、更にはベンチャー企業の成長や起業の増加に伴って、日本の社会で優秀な人材を確保することは、ますます難しくなっています。IRJはそうした環境下において、新たな人材採用のルート発掘、定着支援、能力発揮に関するサポートを行い、企業価値の増加に貢献します。具体的なサービスラインと致しましては、「医療業界に特化した人材紹介」「ＩＴ業界での外国人技術者紹介」「人材マーケット調査、採用業務代行」「人事制度構築、業務支援」の側面からサービスをご提供してまいります。「ひと」にまつわる業務に、線引きはできません。必要なときに、必要なサービスをご提供する、それがIRJです。お困りの際には、何なりとご相談下さい。ご満足頂ける質の高いサービスを永続的に行ってまいります。今後とも、末永く宜しくお願い申し上げます。株式会社インターナショナル・リクルートメント・ジャパン代表取締役北澤仁看護師さんの転職をサポートIRJ﻿HOME|「ニュース」受け入れについて|ＩＲＪの基本方針|ＩＲＪ会社概要|リンク集]]></description>
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<title>外国人看護師について:インターナショナル・リクルートメント・ジャパン</title>
<description><![CDATA[外国人看護師について:ＩＲＪ会社概要:看護師さんの転職をサポートIRJ[RSS]看護師さんの転職をサポートIRJ[会社概要][LINK]社名株式会社インターナショナル・リクルートメント・ジャパン英文社名InternationalRecruitmentJapan,Inc.所在地〒162-0843東京都新宿区市谷田町2-1-3市谷東ビル4F電話03-5228-6225設立2005年3月資本金１，０００万円代表取締役北澤仁事業内容・人材紹介事業（厚生労働大臣許可番号13-ユ-300628）・経営コンサルティング事業・人事、総務、経理、給与計算等に関する事務代行業務・従業員相談窓口の運営等福利厚生に関する代行業務・人材の育成、能力開発、技能向上に関する教育業務・生命保険、損害保険の募集に関する代理業務看護師紹介事業IRJは、医療・介護業界における専門職の採用をサポートする会社として発足いたしました。中でも常に採用のニーズが強い看護師に関してのサービスに特化しており、設立から１年にして数百名のご登録を頂いております（2006年3月現在）。弊社のサービスの特長としては、「その方にあった仕事を、納得されるまでお探しし、最後までご相談に乗る」ということに尽きます。当たり前のことのようでいて、なかなか業界の中でもできている企業は多くありません。というのも、人の気持ちは変わりやすく、最後に納得して職場を選択されるまでお付き合いできる「辛抱強さ」はなかなか維持できないためです。また、人材紹介を営む企業としてはできるだけ短期間に、「手間」をかけずに紹介して儲けを得たいと考えるからでもあります。しかし、それではご登録いただく求職者の方、そしてご紹介した企業・病院の方から本当に評価を得ることは出来ません。IRJでは、あくまでも求職者の立場、求人企業・病院の立場の両方に立ち、双方がご満足いただけるようなサービスを心がけております。その結果、短期間でご紹介先を辞めてしまう方はほとんどいらっしゃらず、また継続して求人をお出しいただける企業・病院様がほとんどです。その一方で、「とりあえず誰でも良いから看護師を連れて来い」というスタンスで人材を探している企業・病院様とのお付き合いは、非常に少ないと言えます。看護師さんの転職をサポートIRJ﻿HOME|「ニュース」受け入れについて|ＩＲＪの基本方針|ＩＲＪ会社概要|リンク集]]></description>
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